~文章更新至2023年2月
本文僅介紹菲律賓勞動就業部（DOLE）二險一金制度及非強制性的商業醫療保險。關於菲律賓勞動法規定的五種僱用類型、人事成本計算及最低勞動條件、終止勞動合同的正當理由及程序等，請另參考文章詳細說明： https://fullhouseph.com/2023/02/08/labor-rule/
一、強制保障
依照共和國法第 8282號（社會保障法）規定，所有月收入超過Php1,000且年齡在 60 歲以下的就業人員（包含在菲律賓工作的外國公民），都必須納入以下三項社會保障基金：
>> Social Security System (SSS) — SSS旨在為私人僱員及其家人提供針對殘疾、疾病、年老和死亡的保護。
>> Home Development Mutual Fund (HDMF) — 也稱為PAG-IBIG基金，或稱住房公積金，該基金可以向私企員工、公務人員以及任何選擇加入該基金的個體經營戶提供住房貸款。
>> Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth / PHIC) — 由國營的菲律賓健康保險公司運營，為會員支付基本的醫療費用。就業市場上，大多數員工認為PhilHealth保障不足，因此許多菲律賓員工希望公司提供進一步的健康醫療保障（非強制性保險）以滿足員工潛在醫療需求。
二、SSS社會保險
SSS應納總金額，由僱主繳納一部分（或稱ER），另一部分將從員工的工資中扣除並由雇主按月扣繳（或稱EE）。從2023年1月開始，菲律賓實施 14% 的社會保障繳費率，EE金額將增加；最低EE金額為Php180（2022年以前為 Php135），繳款上限仍為Php900。月薪低於Php4,250的人，最低應納總金額為Php560；月薪Php30,000以上的人，最低應納總金額為Php4,200。下圖為2023年SSS應納款項級距表：
二、PAG-IBIG住房公積金
員工在每次領取薪時，由僱主從中代扣一定金額，並由僱主代為繳納。原先PAG-IBIG在2021年計劃將其成員及其僱主的繳費率從Php100提高到Php150，然而受到COVID19新冠疫情影響，2023年1月宣佈將持續延緩費率上升的計劃。以下提供原定的費率計劃，預計在2024年實行：
2023年原定的費率計劃預計在2024年實行，屆時PAG-IBIG目前設定的最高級距月薪為Php5,000，也就是說會員每月可以從工資中扣除並支付的最高自付額為Php150（目前為Php100），僱主應繳金額也是Php150（目前為Php100）。
三、PhilHealth強制醫療保險
全民醫療保健法案（UHC）於2019年開始施行，每個員工都有資格享受醫療福利。根據UHC法案，PhilHealth的繳納金額將從2020年開始增加為3%，2021年為 3.5%，2022 年為4%，2023年為4.5%，直到2024年維持5%。根據員工的每月基本工資（MBS），以下是 2019 年至 2025 年的每月基本工資檔次、保費繳費率和每月保費。
四、其他醫療福利
菲律賓的醫療費用非常昂貴。 然而，菲律賓官方運營的PhilHealth（PHIC）在長期住院和嚴重疾病方面，承保範圍及理賠金額不足。因此民間盛行其他兩種類型的私人健康保險：健康維護組織（Health Maintenance Organizations，即HMO）和私人健康保險（Private Health Insurance Policies）。二者均非法律強制企業為員工購買。雖然二者都有相同的目標，但它們提供的服務卻截然不同。
1. Health Maintenance Organizations (HMO)
HMO是私人醫療保險提供商，加入的會員可以以免費或以較低的價格到其合作簽約醫院看診。它所提供的醫療方案通常滿全面的（不僅有一般門診，還有手術及實驗室測試藥物治療），但每年僅限於一定金額/次數以下。購買的方案等級越高（保費越貴），可享受的醫療額度就越高。菲律賓境內較知名的HMO供應商有：Medicard、Maxicare、Intellicare和Fortune Care。實踐經驗上，菲律賓僱主們除了繳納強制性的PhilHealth款項外，通常還會提供HMO照顧正式員工。
2. Private Health Insurance Policies
私人健康保險（Private Health Insurance Policies）提供更全面的醫療服務，提供的服務比HMO更多，保費也通常比HMO更高。跟HMO不同的是，HMO主要解決員工短期急迫的重大醫療需求；私人健康保險則著重在長期且較昂貴的醫療需求（例如：癌症化學治療）。私人健康保險通常由個人自願購買，少數福利較完善的外商公司會提供此類保險給員工。菲律賓境內較知名的保險公司有：Sun Life、AXA、Prudential Life和Manulife。
3. 醫療福利比較表
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