更新至2024年12月
在菲律宾投资可以设立独资个体户(DTI Business Name)丶合夥丶非股份公司丶股份公司(SEC Stock Corporation,在其他国家称为股份有限公司)丶分支机构(分公司)及代表处等。本所严格把控菲律宾公司注册的各个细节,确保客户在菲律宾的投资可以合规运作,请参本文说明公司注册的重要法律规范以及申请流程。
*菲律宾商业登记简介及代办服务报价 <PDF下载> (如内地IP无法读取,欢迎来信索取)
*菲律宾公司法 <PDF下载> (如内地IP无法读取,欢迎来信索取)
*菲律宾第12版(2022年6月颁布)外商投资负面清单 <PDF下载> (如内地IP无法读取,欢迎来信索取)
1. 独资(个体户)
所有者对公司的所有债务承担全部责任。换句话说,所有者和独资个体户是同一实体。独资个体户与一人公司(OPC)是完全不同的法律概念。
| 优点 | 缺点 | 纳税义务 |
|---|---|---|
| 在首都区(Metro Manila)注册,只需要申请一个企业名称并在贸易和工业部(DTI)注册。 | 负无限责任,被起诉时对方可以对负责人本人提出索赔。由于独资个体户与所有者个人紧密关联,较难吸引投资者或外部资本。 | 独资个体户的所得税遵循个人所得税的级距税率。 |
2. 合伙
合伙有两种:普通合伙和有限合伙。在普通合伙制中,合伙人对公司的债务承担无限责任。在有限合伙中,一些合伙人将承担无限责任,而另一些合伙人承担的责任仅等于其出资额。如果合伙企业的实收资本超过3,000披索,则需要在证券交易委员会(SEC)注册。菲律宾允许外国人以合伙形式拥有最多40%的所有权。合伙与合资公司是完全不同的法律概念,合伙较不常见。
3. 股份(有限)公司
根据2019年最新修订的菲律宾公司法,公司组织除一人公司(OPC, One Person Corporation)以外,由最少2名股东和最多15名股东持股。每个董事及发起人必须至少持有公司一股的股份,其责任仅限于其认缴的股本总额。
公司设立时全体发起人认缴资本不得低于授权资本的25%,实缴资本不得低于全部认缴资本的25%。除特殊行业外(如:金融、保险、安保、电信、劳务派遣等),对外籍占股低于40%的公司註册资金并无要求,如超过40%,则实缴註册资金不得低于20万美金。 除资本额的限制外,外商在菲投资在行业别及股权比例也有限制,具体可以参考菲律宾第12版(2022年6月颁布)外商投资负面清单。

公司组织在分类上,按照股份的有无可以区分为股份公司(Stock Corporation)及非股份公司(Non-stock Corporation);按照国籍区分,可以分为外籍公司(外籍持股超过40%)及菲籍公司(外籍持股在40%以下)
股份公司:
性质相当于外国公司在菲律宾的“子公司”,属于独立的公司主体,债务责任由菲律宾子公司承担。
非股份公司:
非股份公司不会向其成员发行股份,因为该实体的存在是为了慈善,教育,文化或其他等效目的。公司名称可以“基金会”作为公司名称的后缀。某些经认可的非股份公司,在符合规定的情况下,可对收受的捐赠等所得免徵所得税。
外籍公司:
外籍公司与股份公司除了外资持股超过40%之外,并无其他区别。外籍公司如涉及某些特殊行业,按照菲律宾法规无法申请相关牌照,且外籍公司不能在菲律宾购买土地及带地房产。
菲籍公司:
菲籍公司与股份公司除了外资持股在40%以下之外,并无其他区别。菲律宾在许多法规的限制下,某些特定的业务专案,政府只核发相关牌照给菲籍公司,具体可以参考宪法、外商投资负面清单、电信法、金融法及公共服务法等。
股份公司(Stock Company)是最常见的企业组织,以下详细介绍股份公司的设立程序:

下图左至右依序为公司合规三大证:SEC公司註册证(外资佔股超过40%背景颜色为橙色; 反之则为绿色)、BIR税务登记证(即BIR Form2303)、营业执照(又称Business Permit或Mayor Permit)。其中,营业执照由市政府(Cityhall)核发,根据公司的登记地址坐落城市,每个市政府会有不同的营业执照样式。



除了设立流程之外,投资人最关心的问题还有:
>> 股东本人不在菲律宾,是否仍可以完成菲律宾公司注册?
>> 外国人占股超过40%,真的要汇款20万美元到菲律宾吗?有没有方式可以不汇入资本金?
>> 文件是否需要经过公证或双认证? (详细内容可以参考: 海牙公證(Apostille)與特別委任授權書(SPA) — 使文件在菲律賓發生法律效力)
>> 公司秘书及司库(财务秘书)必须要用菲律宾人代持吗?
>> 公司的注册地址可以放在住宅区吗?
>> 公司设立完成后,必须开始每月报税做帐吗?
>> 每年需要换发执照吗?每年还有哪些合规事项要完成?
如您有以上疑问,欢迎咨询!
4. 分公司(又称分支机构)及代表处
除了设立股份公司的形式外,也可以通过以下形式在菲律宾开展业务
分公司/分支机构(Branch Office):
这是一种由外国公司的总部在菲律宾SEC获得许可的分支机搆,并且可以从菲律宾获得收入和开具正式发票。不具独立的法人格主体,债务责任由外国公司完全承担。实收资本最低为200,000美元(等值披索),除非其业务是出口至少60%来自菲律宾的产品/服务到海外市场。
菲律宾SEC对分公司的设立有非常高的财务要求(请参下图)。负债权益比(Debt to Equity Ratio)必须低于33.33%,此指标是衡量公司的负债金额与权益资金之相对比重,又称之为杠杆比率(Leverage Ratio),负债权益比越高,公司资金来源越依赖负债,自有资金就越少,对债权人而言,较无保障。分公司设立时必须出示经公证的会计师签注财务报表。
| Ratio | Formula | Benchmark Value |
|---|---|---|
| Solvency | Total assets/total liabilities | 1:1 |
| Liquidity | Current assets/current liabilities | 1:1 |
| Debt to equity | Total liabilities/equity | 1:3 |
代表处(Representative Office):
代表处是外国公司总部与在菲律宾的客户之间的联络处,因此代表处无法在菲律宾开具正式发票,也无法从菲律宾获得收入,并且可以开展的业务类型有限。不具独立的法人格主体,债务责任由外国公司完全承担。实收资本最低为30,000美元(等值披索)。缺点为每年须汇入最少30,000美元(等值披索)以维持合规状态。
菲律宾SEC对代表处的设立有较低的财务要求(请参下图),资产负债比(偿债能力比)必须低于100%,亦即总资产必须高于总负债。即使实务上,企业的资产负债比率一般认为在50%以下较安全,超过70%代表财务风险极高。代表处设立时必须出示经公证的会计师签注财务报表。
| Ratio | Formula | Benchmark Value |
|---|---|---|
| Solvency | Total assets/total liabilities | 1:1 |
不同企业组织形态之间的区别:
(1)分支机构(分公司)、股份公司(子公司)、代表处

Note:公司法第24条强制股份公司设立的高管人员(Corporate Officers)仅公司秘书(Corporate Secretary)必须拥有菲律宾国籍,其余职位包括司库(Treasurer)均可由菲律宾居民担任;取得菲律宾永久居留权及工作签证者,视为菲律宾居民。
(2)独资(个体户/商号)、股份公司、一人股份公司

特别説明 – 企业相关税目
A. 企业所得税(Corporate Income Tax) – 菲律宾国会通过税务改革(TRAIN法案及CREATE法案)降低CIT税率至25%,总资产不超过 1亿比索(PHP)且年度应税净收入总额不超过 500万比索(PHP)的公司,CIT降低至20%。菲律宾投资委员会(BOI)及经济区管理局(PEZA)在特定条件下,提供外商投资免税优惠,详细内容可以参考下方文章:https://fullhouseph.com/2023/02/07/philippine-boi-peza
B. 最低公司所得税(MCIT) – 如果MCIT大于CIT,则应在运营后的第四个纳税年度缴纳MCIT税款,MCIT税率为2%,税额计算是依据年度净收入(annual Gross Income)。
C. 不当累积收入税(IAET) – 不当累积收入税具有惩罚性质,其意在鼓励公司向其股东分配利润,而不是以累积利润不作分配的方式避免缴纳股息税。因此,菲律宾向公司不当累积的应纳税收入徵收10%的不当累积收入税。
D. 增值税(VAT) – 进行销售、交换、兑换、租赁货物或财产、提供服务,以及在贸易或商业活动中进口货物的任何实体,均须以12%的税率缴纳增值税(Value-added Tax)。
E. 印花税(DST) – 针对部分交易及合约须缴纳印花税(Documentary Stamp Tax)。公司设立过程,税额最大的项目即为 “新股发行之印花税”)。详细规定可以参考税务局(BIR)网站 https://www.bir.gov.ph/index.php/tax-information/documentary-stamp-tax.html
F. 预扣税(WHT) – 不同交易内容,会有不同的预扣税率(Withholding Tax)。详细规定可以参考税务局(BIR)网站。
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- 菲律賓社保及勞動福利(SSS、HDMF、PHIC)菲律賓所有月收入超過Php1,000且年齡在 60 歲以下的就業人員(包含在菲工作的外國公民),都必須納保Social Security System (SSS)、Home Development Mutual Fund (HDMF)或稱PAG-IBIG或稱住房公積金、Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth/PHIC)。多數員工認為強制醫保的保障不足,希望公司提供進一步的HMO健康醫療保險(非強制性保險)以滿足員工潛在醫療需求……
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- 菲律賓勞動制度及人事成本菲律賓有五種不同類型的雇用類型,取決於受雇員工所從事的活動性質….人事成本的計算上應在基本工資外,額外計提約36.3%的人事成本…雇主僅可出於正當或授權原因後方可將勞工解雇…
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- (菲)投資委員會(BOI)與經濟區管理局(PEZA)菲律賓外商投資委員會(BOI)及經濟區管理局(PEZA),向在菲律賓(宾)的本地和外國企業提供租稅優惠(税收优惠)及租稅減免,E.O. No.226授權BOI為從事投資優先計劃(Investment Priorities Plan)中列舉的商業活動提供ITH免稅和其他財政激勵方案
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